«Санлайт» — крупнейший в мире продавец ювелирных изделий. Если обратиться к сухим цифрам, то мы можем увидеть такую картину: более 30 000 ювелирных украшений, 400 магазинов по всей стране, 3 000 сотрудников. И компания, судя по всему, не собирается на этом останавливаться: Sunlight регулярно открывает новые магазины, куда требуются ответственные и нацеленные на результат сотрудники. Фирма же, в свою очередь, готова предложить им стабильную и высокооплачиваемую работу.

Разумеется, любой соискатель перед тем, как отправиться на собеседование, стремится узнать больше о работодателе. Мы рекомендуем не ограничиваться лишь данными, которые можно найти на официальном сайте Sunlight, и предлагаем обратить внимание на отзывы сотрудников о работе в Санлайт. Они позволят вам взглянуть на будущую работу под другим углом. И, возможно, вас ждет немало интересных открытий во время работы в одном из магазинов этого ювелирного бренда.

На какие мнения сотрудников стоит обратить внимание?

1. На отзывы, касающиеся финансовых вопросов — заработной платы, ставки, процентов. Зарплата является одним из важных факторов, которые мы оцениваем при поиске работы: Все мы хотим, чтобы наш труд оценивался должным образом, поэтому финансовые вопросы стоит прояснять еще на этапе поиска работодателя. Как видно из отзывов, сотрудники основного штата Sunlight получают оклад и проценты: чем больше вы будете работать, продавать, тем больше получите в результате. Устраивает вас такой расклад?
2. На отзывы, которые рассказывают о графике работы, обязанностях сотрудника и прочих важных аспектах. Не стоит обращать внимание на эмоциональную окраску отзыва: кому-то может нравиться сменный график работы, кому-то нет.
3. А вот к таким отзывам сотрудников о работе в «Санлайт», которые рассказывают о взаимоотношениях с руководством, коллективом, прислушиваться стоит не слишком сильно. Нужно помнить, что каждый человек имеет свой характер: кто-то с первого дня отлично чувствует себя в любом коллективе, а кто-то не может найти общий язык с другими людьми и потом пишет негативные отзывы о сотрудниках.

Отзывы могут быть очень полезны на этапе поиска работодателя, но следует помнить о том, что они не являются тем критерием, который следует принимать за истину в последней инстанции. Если у вас есть какие-то вопросы или сомнения, лучше разрешить их на собеседовании или во время стажировки.